被工厂辞退后工资迟迟不发该怎么办？

当被工厂辞退后工资迟迟不发时，你可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定和法律规定及时足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

接下来，为你介绍具体的解决办法。第一步，你可以先尝试与工厂进行协商。心平气和地和工厂相关负责人沟通，明确表达你希望尽快拿到工资的诉求，并了解工资延迟发放的原因。如果是因为工厂暂时资金周转困难，你可以和工厂协商一个合理的支付时间，并要求签订书面协议，明确支付金额、时间等关键信息。

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果发现工厂确实存在拖欠工资的违法行为，会责令工厂限期支付工资。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方可以在庭上陈述自己的观点和证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，在遇到被工厂辞退后工资迟迟不发的情况时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益，确保自己的劳动报酬得到保障。