买断工龄死亡后是否有抚恤金？

要明确买断工龄死亡后有没有抚恤金，我们先来了解一下“买断工龄”。“买断工龄”实际上并不是一个严格意义上的法律术语，它是在特定历史时期企业安置富余人员的一种办法，本质就是企业参照员工的工作年限、工资水平等情况，一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系。

而抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用，是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后，双方的权利义务即行终止。如果员工已经买断工龄，意味着和原单位的劳动关系已经解除。一般情况下，原单位没有义务再为其发放抚恤金。

不过，如果该员工是因为工伤死亡，即便买断工龄，根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

此外，如果员工在买断工龄后以灵活就业人员身份继续参加了养老保险，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。

所以，买断工龄死亡后是否有抚恤金不能一概而论，要根据具体情况，结合是否因工伤死亡、是否继续参加养老保险等因素来确定。