工伤劳动争议是否有时间限制？

工伤劳动争议是有时间限制的。在法律上，这涉及到多个方面的时间规定。

首先是工伤认定的时间限制。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这1年的期限，就是职工自己申请工伤认定的时间限制，如果超过这个时间没有申请，就很可能无法被认定为工伤了。

其次是劳动争议仲裁的时间限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的一年时效，就是说如果劳动者和用人单位就工伤赔偿等问题产生了劳动争议，要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内去申请劳动仲裁。不过，仲裁时效也有中断和中止的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

最后，如果对劳动仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼也有时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，如果对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书后的15天内去法院起诉，否则仲裁裁决就生效了。

综上所述，工伤劳动争议在工伤认定、劳动仲裁以及诉讼等环节都有明确的时间限制。了解这些时间限制对于劳动者维护自己的合法权益至关重要，一定要在规定的时间内采取相应的法律行动，避免因超过时间限制而丧失维权的机会。