question-icon 旷工三天扣七天工资是否合法?

我因为家里有点急事旷工了三天,结果发工资的时候发现公司扣了我七天工资。我觉得这样扣钱不合理,但又不太确定。想问问大家,从法律角度来看,公司旷工三天扣七天工资这种做法合法吗?
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  • #工资克扣
answer-icon 共1位律师解答

旷工是指员工在没有经过用人单位批准的情况下,擅自缺勤的行为。而工资则是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬。 从法律层面来说,用人单位是不能随意克扣员工工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十六条也提到,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 在旷工三天扣七天工资这个问题中,旷工三天本身属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以依据合法有效的规章制度对员工进行相应的处理。然而,直接扣除七天工资这种做法,如果没有合理依据且超出了员工因旷工给单位造成的实际经济损失,那就属于克扣工资的行为,是不合法的。 如果员工遇到这种情况,可以先和用人单位进行友好协商,要求其说明扣工资的依据。要是协商没有结果,员工可以向劳动监察部门进行投诉,或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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