旷工三天扣七天工资是否合法？

旷工是指员工在没有经过用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。而工资则是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬。

从法律层面来说，用人单位是不能随意克扣员工工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也提到，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在旷工三天扣七天工资这个问题中，旷工三天本身属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据合法有效的规章制度对员工进行相应的处理。然而，直接扣除七天工资这种做法，如果没有合理依据且超出了员工因旷工给单位造成的实际经济损失，那就属于克扣工资的行为，是不合法的。

如果员工遇到这种情况，可以先和用人单位进行友好协商，要求其说明扣工资的依据。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。