职工早退途中发生交通事故算工伤吗
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在探讨职工早退途中发生交通事故是否算工伤这个问题时，我们需要先了解一下工伤认定的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。《工伤保险条例》是我们判断是否为工伤的重要依据。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里明确提到了“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个关键条件。 对于“上下班途中”的理解，法律上通常认为是职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。一般情况下，正常的上下班时间和路线比较容易界定为“上下班途中”。然而，早退是职工未按照规定的下班时间提前离开工作岗位。虽然早退违反了用人单位的劳动纪律，但这并不直接影响“上下班途中”的认定本质。只要职工离开单位的目的是回家，并且是在从单位到居住地的合理路线上，就可以在一定程度上符合“上下班途中”这个条件。 再看“非本人主要责任”这个条件。这需要由交通管理部门等相关机构出具的交通事故责任认定书来确定。如果在交通事故中，职工不承担主要责任，比如是对方车辆的全责或者主要责任，那么就满足了这一条件。 结合起来看，职工早退途中发生交通事故，如果同时满足在从单位到居住地的合理路线上，并且在交通事故中不承担主要责任，是有可能被认定为工伤的。不过，具体的认定还需要由社会保险行政部门根据实际情况进行判断。用人单位和职工本人都可以在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会对事故进行调查核实，综合各方面因素来做出是否认定为工伤的决定。 总之，职工早退违反劳动纪律是一回事，而工伤认定是基于法律规定的条件来判断的。不能因为职工早退就直接否定其在途中发生交通事故被认定为工伤的可能性。在实际生活中，如果遇到这样的情况，职工要及时收集相关证据，积极配合工伤认定的程序，以维护自己的合法权益。
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