实习期离职没有工资合法吗？

在探讨实习期离职没有工资是否合法这个问题时，我们需要先明确“实习”在法律层面的不同情况，通常分为两种，一种是在校生的实习，另一种是已经毕业但处于试用期的实习。

对于在校生的实习，他们与用人单位之间一般不构成劳动关系。这种实习多是学校教学的一部分，目的是让学生积累实践经验。在此情况下，工资支付主要依据双方签订的实习协议。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果实习协议里明确规定了有工资，那么用人单位就应该按照协议支付；若协议中没有相关约定，用人单位不支付工资在法律上并没有明确禁止。不过，这并不意味着用人单位可以随意不支付报酬，公平合理的原则还是要遵循的。

而对于已经毕业，与用人单位建立了劳动关系并处于试用期的实习人员，情况就不同了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。如果用人单位以离职为由拒绝支付试用期工资，这是违反法律规定的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

综上所述，实习期离职没有工资是否合法不能一概而论，要根据实习的性质以及相关协议和法律规定来判断。在校生实习主要看实习协议约定，试用期实习则用人单位必须依法支付工资。