春节前离职未发工资是否合法？

在探讨春节前离职未发工资是否合法这个问题时，我们需要先了解工资支付的基本概念。工资，就是用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。通俗来讲，就是我们付出劳动后应得的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

从这些法律规定可以看出，在劳动者离职时，用人单位有义务及时支付工资。春节前离职属于解除劳动关系的一种情况，按照法律要求，公司应该在你离职时就把工资结算清楚。如果公司没有这样做，就属于无故拖欠工资的违法行为。

当遇到这种情况时，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以和用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商没有效果，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。此外，还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来解决问题。