劳动合同到期未续签是否可视为自动延续?
我和公司签的劳动合同到期了,一直没续签但我还在公司正常上班。我想知道这种情况下,劳动合同是不是就自动延续了呀?我不太清楚法律上是怎么规定的,也担心自己的权益会不会受影响,所以来问问。
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在探讨劳动合同到期未续签是否可视为自动延续这个问题时,我们需要结合相关法律规定来具体分析。 首先,《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定劳动合同到期未续签就自动延续。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的协议,它的签订和续签都需要遵循一定的法律程序和双方的意愿。 在实践中,如果劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位工作,而用人单位未表示异议,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。这意味着,虽然双方以原条件继续履行合同,但并不等同于劳动合同自动延续。这里只是一种事实上的劳动关系继续状态。 从法律风险角度来看,对于用人单位而言,未及时与劳动者续签劳动合同存在法律风险。自劳动合同期满次日起,若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于劳动者来说,虽然继续工作,但没有续签书面合同,其劳动权益的保障可能存在一定隐患。例如,在涉及到劳动报酬调整、工作岗位变动、社会保险缴纳等方面,没有书面合同的明确约定,可能会引发纠纷。 综上所述,劳动合同到期未续签不能简单视为自动延续。为了保障双方的合法权益,用人单位和劳动者都应当在劳动合同到期前及时沟通,决定是否续签劳动合同,并按照法律规定签订书面合同。

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