劳动合同到期未续签是否可视为自动延续？

在探讨劳动合同到期未续签是否可视为自动延续这个问题时，我们需要结合相关法律规定来具体分析。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定劳动合同到期未续签就自动延续。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的协议，它的签订和续签都需要遵循一定的法律程序和双方的意愿。

在实践中，如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。这意味着，虽然双方以原条件继续履行合同，但并不等同于劳动合同自动延续。这里只是一种事实上的劳动关系继续状态。

从法律风险角度来看，对于用人单位而言，未及时与劳动者续签劳动合同存在法律风险。自劳动合同期满次日起，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于劳动者来说，虽然继续工作，但没有续签书面合同，其劳动权益的保障可能存在一定隐患。例如，在涉及到劳动报酬调整、工作岗位变动、社会保险缴纳等方面，没有书面合同的明确约定，可能会引发纠纷。

综上所述，劳动合同到期未续签不能简单视为自动延续。为了保障双方的合法权益，用人单位和劳动者都应当在劳动合同到期前及时沟通，决定是否续签劳动合同，并按照法律规定签订书面合同。