扣一个半月工资合法吗？

在我国，用人单位随意扣除员工一个半月工资通常是不合法的。工资是员工通过劳动获得的报酬，受到法律的严格保护。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法律规定的特定情形，用人单位不能随意扣除员工的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即使用人单位能够证明员工的失误造成了经济损失，扣除工资也有严格的限制，不能一次性扣除一个半月的工资。

如果遇到用人单位不合理地扣除工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其说明扣除工资的依据和计算方式，并要求补发不合理扣除的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。