上班时候突发疾病算工伤吗？

在探讨上班时候突发疾病是否算工伤这个问题之前，我们需要先理解工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。但一般情况下，这里面并没有直接提及上班时突发疾病就一定是工伤。

不过，《工伤保险条例》第十五条第一项专门针对突发疾病的情况作出了规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过治疗后康复了，没有在48小时内死亡，通常是不能认定为工伤的。

举例来说，如果一名员工在上班时突然晕倒被送往医院，经过医生全力抢救，在48小时内不幸去世了，这种情况就可以视同工伤；但如果经过治疗病情稳定并逐渐康复，就不符合上述视同工伤的条件。

此外，要是员工所患的疾病是职业病，那根据《工伤保险条例》第十四条第四项，不管是否在48小时内死亡，都应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。要确定是否为职业病，需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断。

所以，上班时候突发疾病是否算工伤不能一概而论，要根据具体情况，严格依照《工伤保险条例》的相关规定来判断。