交社保前出的工伤是否需要进行鉴定？
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在探讨交社保前出的工伤是否需要鉴定这个问题之前，我们首先要明确工伤鉴定的概念。工伤鉴定，简单来说，就是确定职工所受伤害是否属于工伤以及工伤的严重程度。它是职工获得工伤赔偿等权益的重要依据。 从法律角度来看，《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。第十五条规定了视同工伤的情形。也就是说，只要职工的受伤情况符合这些规定，就属于工伤范畴。 那么，交社保前出的工伤是否需要鉴定呢？答案是肯定的。即使职工在发生工伤时用人单位尚未为其缴纳社会保险，也不影响工伤的认定和鉴定。因为工伤认定和鉴定是基于职工受伤的事实以及是否符合工伤的法定情形，而不是以是否缴纳社保为前提条件。 进行工伤鉴定对于职工来说有着诸多重要意义。一方面，通过鉴定可以确定职工的伤残等级，这直接关系到职工能获得多少赔偿。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，只有经过专业的鉴定，才能准确确定赔偿金额。另一方面，工伤鉴定也是职工维护自身合法权益的重要手段。如果不进行鉴定，职工可能无法获得应有的赔偿和待遇，用人单位也可能以此为由逃避责任。 当职工遇到交社保前出工伤的情况时，应按照《工伤保险条例》规定的程序进行处理。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总之，交社保前出的工伤是需要进行鉴定的。职工一定要及时、依法进行工伤鉴定，以保障自己的合法权益。即使单位没有缴纳社保，职工依然有权通过合法途径获得相应的赔偿和待遇。
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