工伤赔偿协议起诉后是否属于合同关系？

在探讨工伤赔偿协议起诉后是否属于合同关系这个问题时，我们需要从不同方面来分析。

首先，了解一下工伤赔偿协议。工伤赔偿协议是在劳动者发生工伤后，用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜协商一致所达成的协议。从本质上来说，它是双方基于真实意思表示，对工伤赔偿事项进行约定的一种协议。

当工伤赔偿协议签订后，从法律角度看，它是具有合同属性的。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。工伤赔偿协议通常是以书面形式订立的，符合合同订立的形式要求。

同时，合同的核心要素是双方当事人的意思表示一致。在工伤赔偿协议中，用人单位和劳动者就赔偿的项目、金额、支付方式等内容进行协商并达成一致，这就满足了合同成立的实质要件。所以，从协议签订的那一刻起，它就具备了合同的基本特征。

当一方就工伤赔偿协议向法院提起诉讼时，法院在审理过程中，通常会按照合同纠纷的相关规则来处理。因为既然双方已经达成了协议，就应当按照协议的约定履行各自的义务。如果一方不履行协议，另一方有权依据协议和相关法律规定，要求对方承担违约责任。例如，如果用人单位未按照工伤赔偿协议支付赔偿款，劳动者起诉后，法院会审查协议的效力，若协议有效，就会判决用人单位按照协议履行支付义务。

不过，需要注意的是，工伤赔偿协议虽然具有合同属性，但它又有一定的特殊性。它是基于工伤这一特殊的法律事实而产生的。《工伤保险条例》对工伤认定、赔偿标准等都有明确的规定。如果工伤赔偿协议的内容违反了《工伤保险条例》等相关法律法规的强制性规定，比如协议约定的赔偿金额明显低于法定标准，显失公平，那么劳动者可以请求法院撤销该协议，并按照法定标准进行赔偿。

综上所述，工伤赔偿协议起诉后在法律上通常被认定为合同关系。但在实际处理中，法院会综合考虑协议的内容、签订的背景以及是否符合相关法律法规的规定等因素，来确定双方的权利和义务。