工伤协议赔偿金额是否不能低于法律标准？

在工伤赔偿的问题上，工伤协议赔偿金额是有相关要求的，通常来说不能明显低于法律规定的标准。

首先，我们要明确工伤赔偿的依据。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。该条例对工伤赔偿的各个项目和标准都有详细规定，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些标准是为了保障工伤职工能够得到合理的赔偿，以弥补因工伤所遭受的损失。

当职工与用人单位签订工伤赔偿协议时，如果协议约定的赔偿金额明显低于法定标准，这可能会损害职工的合法权益。从法律原则上讲，这种显失公平的协议是存在问题的。显失公平是指一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。在工伤赔偿协议中，如果职工由于缺乏法律知识或者处于弱势地位，签订了赔偿金额远低于法定标准的协议，那么该协议可能会被认定为显失公平。

根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以，如果工伤职工认为协议赔偿金额过低，显失公平，可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或者仲裁机构请求撤销该协议。

不过，判断协议是否显失公平需要综合多方面因素。法院或者仲裁机构会考虑协议签订时的具体情况，比如职工是否已经充分了解自己的权益、是否有受到胁迫等。如果协议是在双方充分协商、职工对自己的权益有清晰认识的情况下签订的，即使赔偿金额略低于法定标准，也可能不会被认定为显失公平。

综上所述，工伤协议赔偿金额原则上不应明显低于法律标准。如果职工认为协议显失公平，可以通过法律途径维护自己的合法权益。