工伤请假算病假吗？

在法律的范畴内，工伤请假并不等同于病假，它们有着不同的认定标准、待遇规定等方面。首先，我们来明确一下这两个概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而病假，通常是劳动者因自身身体原因，非因工作导致的疾病需要治疗和休息。

从法律依据来看，《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，工伤请假期间的工资是按照正常出勤发放的。

而病假的待遇则不同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

在实际操作中，工伤的认定需要经过法定程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

只有经过认定为工伤，职工才能享受相应的工伤待遇，请假期间也按照工伤停工留薪期来处理，而不是作为病假处理。所以，工伤请假不算病假，它们在法律上有明确的区分和不同的待遇规定。