工伤护理费是由单位全部承担吗？

在工伤的情况下，护理费是否由单位全部承担，需要分情况来看。

首先，我们要明确工伤护理费的概念。工伤护理费是指工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，或者工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，所产生的费用。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理需要护理，单位有责任承担护理事宜，至于是否单位直接派人护理或者支付护理费让工伤职工自行找人护理，各地规定可能有所不同，但单位承担护理责任是明确的。

而对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这种情况下，护理费是从工伤保险基金支付，而不是单位全部承担。

综上所述，在停工留薪期内单位通常要承担护理责任；评定伤残等级并经确认需要生活护理后，护理费由工伤保险基金支付。