劳动者工作时发病身亡是否应认定为工伤？

劳动者工作时发病身亡是否应认定为工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中受到的伤害或者患上的职业病。对于工作时发病身亡这种情况，我国《工伤保险条例》有明确的规定。该条例第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里有几个关键要素需要注意。一是“工作时间”，指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间。比如，正常的朝九晚五工作时间，或者单位安排的加班时间等都属于工作时间。二是“工作岗位”，即职工日常履行工作职责所在的位置。像办公室、车间等具体的工作地点都算。三是“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。也就是说，如果劳动者在工作时突然发病，当场死亡，那肯定符合条件；如果发病后送去抢救，在48小时内没抢救过来死亡的，也视同工伤。但如果超过了48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。

举个例子，小李在工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院，经过医生全力抢救，在发病后的第30个小时不幸去世，这种情况就符合《工伤保险条例》第十五条的规定，应视同工伤。相反，如果小王同样在工作时发病，送去医院后一直靠呼吸机维持生命，到第50个小时才停止呼吸，那这种情况通常就不能认定为工伤。

总之，劳动者工作时发病身亡能否认定为工伤，要严格按照《工伤保险条例》的规定，结合具体的工作时间、工作岗位以及发病死亡的时间等因素来综合判断。如果遇到这种情况，建议及时咨询专业的法律人士或者向当地的劳动保障部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。