劳动者不愿交纳社保是否属于违法行为？

在我国，劳动者不愿交纳社保是否属于违法行为，需要分情况来看。

首先，我们要了解社会保险的性质。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，目的是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明参加社保并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。

从法律层面讲，如果劳动者拒绝缴纳社保，这种行为违反了法律规定。因为社保制度的设立是为了保障劳动者的长远利益和社会公共利益，不仅仅是劳动者个人的事情。例如，养老保险可以为劳动者的晚年生活提供基本的经济保障，医疗保险能在劳动者生病时减轻医疗费用负担。如果劳动者随意不缴纳社保，当遇到风险时，可能无法得到应有的保障，也会影响整个社保体系的正常运行。

不过，在实际生活中，有些劳动者可能因为各种原因不愿意缴纳社保。比如，一些劳动者可能觉得当前工资扣除社保费用后到手的钱变少了，或者他们有其他的保障途径。但这些都不能成为不缴纳社保的合法理由。如果劳动者以书面形式明确表示不愿意缴纳社保，用人单位也不能以此为由不为其缴纳社保。因为用人单位同样有义务按照法律规定为劳动者办理社保手续并缴纳费用。如果用人单位因劳动者不愿缴纳社保而不履行自己的义务，一旦被社保部门查处，用人单位将面临补缴社保费用、缴纳滞纳金甚至罚款等法律后果。

此外，即使劳动者与用人单位签订了所谓的“自愿不缴纳社保协议”，这种协议也是无效的。因为它违反了法律的强制性规定，不具有法律效力。一旦劳动者日后反悔，要求用人单位补缴社保，用人单位仍然需要按照法律规定为其补缴。

综上所述，劳动者不愿交纳社保在法律上属于违法行为。为了自身的长远利益和合法权益，劳动者应该积极配合用人单位参加社会保险并缴纳费用。同时，用人单位也应当严格按照法律规定履行自己的义务，保障劳动者的社保权益。