工资年底才结算是否合法？

工资年底才结算是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来明确工资支付的一般规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。从这些规定可以看出，正常情况下，用人单位应该按月给劳动者支付工资，这是为了保障劳动者能够及时获得劳动报酬，维持日常生活开销。

然而，在一些特殊情形下，工资年底结算可能被认为是合法的。比如，当用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资是按年结算，并且这种约定是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形，同时劳动者也认可这种支付方式，那么这种情况下工资年底结算就是合法的。另外，如果是从事特定行业，像建筑行业中一些按项目结算的工作，由于项目周期长、资金回笼慢等客观原因，经劳动者同意后，也可能会出现按年结算工资的情况，但也需要遵守相关的法律程序和规定。

若用人单位没有与劳动者达成按年结算工资的约定，却擅自年底结算工资，这就属于无故拖欠劳动者工资的违法行为。劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定按月支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。

总之，工资支付问题涉及劳动者的切身利益，用人单位应该严格遵守法律规定，保障劳动者及时获得劳动报酬。劳动者自身也应该了解相关法律知识，在遇到工资支付问题时，学会运用法律武器维护自己的合法权益。