求职因单身被拒，遭遇就业歧视该怎么办？

在求职过程中，因单身被拒确实可能构成就业歧视。就业歧视指的是用人单位在招聘等就业过程中，基于某些与工作无关的因素，对求职者采取不公平的区别对待。就像您遇到的因为单身这一与工作能力并无直接关联的因素而被拒绝录用，就是典型的就业歧视表现。

依据《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法条未明确列举单身情况，但从立法精神来看，用人单位应基于求职者的工作能力、技能等与岗位相关的因素来进行录用决策，而不应以不合理的因素进行区别对待。

如果您遭遇了像求职因单身被拒这样的就业歧视情况，有以下几种途径可以维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商。您可以以平和的态度向用人单位说明他们的这种做法可能涉嫌就业歧视，要求他们重新考虑录用决定。

若沟通协商没有效果，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的招聘行为进行监督检查。您需要准备好相关的证据，比如面试通知、拒绝录用的通知等材料，劳动监察部门会根据您提供的情况展开调查，如果查证属实，会依法对用人单位进行处理。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见途径之一。您可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任，比如恢复录用、给予赔偿等。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己遭遇了就业歧视。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行审理，做出公正的判决。总之，遭遇就业歧视不要害怕，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。