缓刑期满后工作如何安置？

缓刑是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。当缓刑期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。下面从不同情况为你详细讲解缓刑期满后工作安置的问题。

首先是原单位方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位有选择的权利，而非必须解除。也就是说，如果用人单位愿意继续留用你，那么你可以继续在原单位工作。不过在实际情况中，很多用人单位可能会出于各种考虑，比如单位形象、其他员工的看法等，而选择解除与你的劳动合同。

要是原单位解除了劳动合同，你就需要重新寻找工作。在寻找新工作时，可能会面临一些困难，因为部分用人单位在招聘时会进行背景调查，你有过缓刑记录可能会影响他们的录用决定。但这并不意味着你就无法找到工作。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法律没有明确提及缓刑记录不能作为就业歧视的理由，但从平等就业的原则来看，用人单位不能仅仅因为你有过缓刑记录就拒绝录用你。

对于一些特殊行业，比如公务员、司法类岗位等，通常有更为严格的录用条件。《中华人民共和国公务员法》第二十六条规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。所以如果你有进入这类行业工作的想法，可能会受到限制。

缓刑期满后，你要积极与原单位沟通，了解他们的态度。如果需要重新找工作，要充分了解招聘单位的要求，同时依据法律维护自己平等就业的权利。不要因为有过缓刑记录而灰心丧气，要相信凭借自己的能力和努力，依然可以找到适合自己的工作。