有五险一金的工作有哪些？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

从法律规定上来说，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。以及《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。也就是说，正规的用人单位都应当为员工缴纳五险一金。

在实际情况中，以下这些类型的工作通常会提供五险一金。首先是公务员和事业单位工作，这两类工作是稳定性非常高的铁饭碗工作，一般严格按照国家法律规定为员工缴纳五险一金，并且缴费基数通常较高。例如在政府部门工作的公务员，从入职开始就会按照规定缴纳足额的五险一金。

其次是国有企业，国有企业有较强的社会责任感和规范的管理体系，严格遵守国家法律规定。像石油、电力、通信等大型国有企业，不仅会为员工缴纳五险一金，还可能会提供企业年金等额外的福利。

再者是大型民营企业和外资企业，这类企业为了吸引和留住人才，提升企业竞争力，也会按照法律规定为员工缴纳五险一金。比如一些知名的互联网企业、金融企业等。

当然，也并不是说其他小型企业就一定不会提供五险一金，只要是合法经营的企业，都有义务为员工缴纳。但在一些小型企业中，可能存在不规范操作的情况，这就需要劳动者在求职过程中多关注、多了解，通过查看公司的规章制度、咨询在职员工等方式来确认。