劳动行政复议程序是怎样的？
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劳动行政复议是指公民、法人或者其他组织认为劳动行政部门的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向有管辖权的行政机关提出申请，由受理该申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出行政复议决定的活动。 首先是申请环节。申请人需要在知道劳动行政部门作出具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。申请时要以书面或口头的方式进行。书面申请的话，要写清楚申请人与被申请人的基本信息、复议请求、主要事实和理由等内容。口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。依据《中华人民共和国行政复议法》第九条规定了申请期限，第十一条规定了申请方式。 接着是受理环节。行政复议机关收到行政复议申请后，应当在五日内进行审查。如果不符合行政复议法规定的，决定不予受理，并书面告知申请人；如果符合规定，但是不属于本机关受理的，应当告知申请人向有关行政复议机关提出。除了前面两种情况外，行政复议申请自行政复议机关负责法制工作的机构收到之日起即为受理。这依据的是《中华人民共和国行政复议法》第十七条的规定。 然后是审理环节。行政复议原则上采取书面审查的办法。但是申请人提出要求或者行政复议机关负责法制工作的机构认为有必要时，可以向有关组织和人员调查情况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。在行政复议过程中，被申请人不得自行向申请人和其他有关组织或者个人收集证据。被申请人应当自收到申请书副本或者申请笔录复印件之日起十日内，提出书面答复，并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。这些规定在《中华人民共和国行政复议法》第二十二条、第二十三条等条文中有体现。 最后是决定环节。行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过三十日。行政复议机关作出行政复议决定，应当制作行政复议决定书，并加盖印章。行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。《中华人民共和国行政复议法》第三十一条对此有明确规定。
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