超过退休年龄申请劳动仲裁会不受理吗？

在探讨超过退休年龄申请劳动仲裁是否会被受理这个问题时，我们首先要明白劳动关系和劳务关系这两个概念。劳动关系就是劳动者和用人单位依据法律签订劳动合同，劳动者要遵守单位的规章制度，单位给劳动者发工资。劳务关系则是平等主体之间按照约定，一方提供劳务，另一方支付报酬，不像劳动关系那样有很强的管理与被管理的关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。当劳动者超过退休年龄后，正常情况下和单位之间就不再是劳动关系，而是劳务关系了。劳动仲裁主要处理的是劳动关系方面的纠纷。所以，从这个角度来说，如果是因为劳务关系产生的纠纷去申请劳动仲裁，仲裁机构很可能不会受理。

不过，也存在特殊情况。要是超过退休年龄的劳动者没有享受基本养老保险待遇或者领取退休金，并且和用人单位之间仍然具备劳动关系的特征，比如接受单位管理、从事单位安排的有报酬的劳动等，那么这种情况下产生纠纷去申请劳动仲裁，仲裁机构还是可能会受理的。比如一些超龄劳动者一直在某个单位工作，单位对其进行日常管理，按时发放工资，只是因为各种原因没给办理退休和养老保险，这时产生纠纷就可能符合劳动仲裁受理条件。

所以，超过退休年龄申请劳动仲裁是否受理不能一概而论，要根据具体情况判断双方是劳动关系还是劳务关系，以及是否符合劳动仲裁的受理条件。