劳动仲裁与劳动争议诉讼有哪些异同？

劳动仲裁和劳动争议诉讼都是解决劳动纠纷的重要途径，它们既有相同之处，也存在明显的差异。

相同点方面：首先，二者处理的都是劳动争议案件。劳动争议指的是劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中产生的纠纷，比如工资支付、加班费用、解除劳动合同等问题引发的争议。其次，二者都要遵循以事实为依据，以法律为准绳的原则。在处理劳动纠纷时，无论是劳动仲裁机构还是法院，都需要查明事实真相，然后依据相关的劳动法律法规来作出公正的裁决或判决。依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

不同点方面：其一，处理机构不同。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责，它是一个专门处理劳动争议的准司法机构，通常由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。而劳动争议诉讼则是由人民法院负责，人民法院是国家的审判机关，按照法律规定的诉讼程序审理案件。其二，程序不同。劳动仲裁实行一裁终局和非一裁终局相结合的制度。对于一些小额的劳动争议案件和标准明确的劳动争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但对于其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议诉讼则要经过一审、二审等程序，一审法院作出判决后，当事人不服的还可以在规定时间内上诉到二审法院，二审判决为终审判决。其三，效力不同。劳动仲裁裁决作出后，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。但劳动仲裁裁决在起诉期限内不发生最终的法律效力。而人民法院的生效判决具有最终的法律效力，当事人必须履行，否则对方可以直接申请强制执行。

在实际的劳动纠纷处理中，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，也就是说，发生劳动争议后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，但法律另有规定的除外。了解劳动仲裁与劳动争议诉讼的异同，有助于劳动者和用人单位更好地选择合适的途径来解决劳动纠纷，维护自身的合法权益。