劳动仲裁期限是多久？

劳动仲裁期限分为两个方面，一是申请劳动仲裁的时效期间，二是仲裁审理的期限。

首先，关于申请劳动仲裁的时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比，当你发现公司少发你工资了，从你知道这个情况的那一天开始，在一年之内你都可以去申请劳动仲裁。不过，这个时效也有特殊情况。如果在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务这些情形时，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。还有一种情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

其次，关于仲裁审理的期限。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下，从仲裁委受理你的申请开始，最多六十天就应该有结果了。如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。