申请劳动仲裁是否必须有请求，以及如何确定劳动仲裁申诉请求？

在申请劳动仲裁时，明确的请求是必不可少的。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种法律途径，而仲裁请求就像是你在这场“法律对话”中提出的具体诉求。

首先，我们来解释一下为什么申请劳动仲裁必须有请求。劳动仲裁机构在处理案件时，需要明确知道你希望通过仲裁达到什么样的目的。如果没有明确的请求，仲裁机构就无法确定审理的范围和方向，也就难以做出公正合理的裁决。这就好比你去餐厅吃饭，你得告诉服务员你想吃什么菜，服务员才能为你下单做菜。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。从这条法律规定可以看出，仲裁请求是仲裁申请书中必须包含的重要内容。

接下来，我们谈谈如何确定劳动仲裁申诉请求。第一步，要明确自己的权益受损情况。这需要你回顾自己与用人单位之间发生的具体事件，比如是否存在拖欠工资、未签订劳动合同、违法解除劳动关系等情况。例如，如果用人单位拖欠你的工资，你可以要求支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。第二步，要依据相关法律法规来确定请求的合理性和合法性。以工资支付为例，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果你发现用人单位违反了这条规定，你就可以依据此法律规定提出要求支付工资及赔偿的请求。第三步，要注意请求的明确性和具体性。你的请求不能模糊不清，比如不能只说要求用人单位给予赔偿，但不说明赔偿的具体项目和金额。你应该明确列出你要求的赔偿项目，如工资、加班费、经济补偿金等，并计算出具体的金额。

在确定劳动仲裁申诉请求时，还可以参考类似的案例和劳动仲裁机构的处理标准。同时，如果你对法律规定不太熟悉，也可以咨询专业的律师或者向当地的劳动保障部门寻求帮助。总之，确定合理、合法、明确的仲裁请求是成功申请劳动仲裁的关键一步。