劳动仲裁是否有时效期？

劳动仲裁是有时效期的。劳动仲裁时效期，简单来说就是你在和单位发生劳动纠纷后，能去申请劳动仲裁的有效时间范围。超过这个时间，仲裁委可能就不会受理你的申请了。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，单位从去年 3 月开始拖欠你的工资，从你发现工资没正常发放的时候起，这一年就是你可以去申请劳动仲裁追讨工资的时效期。

不过，这一年的时效并不是绝对固定的。如果在这期间，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，比如你找单位协商要求补发工资；或者向有关部门请求权利救济，像你去劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。也就是说，从对方明确拒绝补发工资或者有关部门处理结果出来后，又重新开始计算一年的时效期。

还有一种情况，如果是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如遇到自然灾害等不可抗力因素导致你无法在时效期内申请仲裁，等这个影响因素消除后，剩下的时效时间接着继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这就保障了劳动者在劳动关系存续期间追讨劳动报酬的权利。