劳动诉讼程序中的仲裁员回避规则是怎样的？
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在劳动诉讼程序中，仲裁员回避规则是保障仲裁公正、公平进行的重要制度。下面我们来详细了解一下。 首先，什么是仲裁员回避呢？简单来说，就是在仲裁过程中，如果仲裁员与案件存在某种可能影响公正裁决的关系，就需要退出该案件的仲裁工作。这一制度的目的是确保仲裁结果的公正性和客观性，避免因仲裁员的个人利益或其他因素干扰裁决。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 比如，如果仲裁员是一方当事人的亲戚，那么在这种情况下，另一方当事人就有理由担心仲裁结果可能会偏向亲戚一方，所以该仲裁员就需要回避。再如，仲裁员与一方当事人有商业合作关系，这也属于与本案有利害关系，同样需要回避。 当当事人发现仲裁员存在上述应当回避的情形时，就可以提出回避申请。申请回避有口头和书面两种方式。当事人以口头方式提出回避申请的，仲裁委员会应当如实记录。 仲裁委员会在收到当事人的回避申请后，会进行审查。如果认为仲裁员确实存在应当回避的情形，就会决定该仲裁员回避；如果认为不存在应当回避的情形，会驳回当事人的回避申请。 仲裁员的回避决定由仲裁委员会主任作出；仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定。 仲裁员回避制度是劳动诉讼程序中的重要保障措施，它有助于维护当事人的合法权益，确保仲裁活动的公正、公平进行。当事人应当了解这一制度，在发现仲裁员存在应当回避的情形时，及时行使自己的权利，提出回避申请。同时，仲裁机构也应当严格按照法律规定处理回避申请，保障仲裁程序的合法、公正。
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