劳动合同变更程序是怎样的？

劳动合同变更指的是在劳动合同没有履行或者还没履行完毕之前，因为订立合同的主客观条件发生变化，由双方当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行修改、补充的法律行为。简单来说，就是在合同没结束时，由于一些情况变化，双方要对合同部分内容重新调整。

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更劳动合同之后，变更后的文本由用人单位和劳动者各执一份。

下面为你详细介绍一下劳动合同变更的具体程序：

首先是一方提出变更的要约。这意味着用人单位或者劳动者有一方想要变更劳动合同的内容时，要向对方提出变更的请求，明确表达变更的理由、内容以及条件等相关事宜。例如，用人单位由于业务调整，需要将员工从一个岗位调到另一个岗位，这时用人单位就应该向员工提出变更岗位的要约，说明岗位变更的原因、新岗位的工作内容和要求等。

然后是另一方进行承诺。收到变更要约的一方，需要在规定的时间内给出是否同意变更的答复。如果同意，双方就可以就变更的具体内容进行进一步的协商；如果不同意，双方可以再次协商或者按照原合同继续履行。比如，员工收到用人单位的岗位变更要约后，经过考虑，如果觉得新岗位对自己发展有好处，并且相关条件也能接受，就可以表示同意。

接着就是双方达成书面协议。当双方就变更的内容协商一致后，要签订书面的变更协议。这份协议要明确变更的具体内容、变更的生效时间等，并且由双方签字或者盖章确认。比如，在岗位变更的协议中，要写明新岗位的名称、工作职责、薪资待遇等信息，以及从什么时候开始正式生效。

最后是将变更后的合同各执一份。变更协议签订后，用人单位和劳动者都要各自保留一份变更后的劳动合同文本，这样双方都有依据来证明合同的变更情况。

总之，劳动合同变更需要遵循法定程序，并且以书面形式进行，以保障双方的合法权益。在整个变更过程中，双方都应该遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得擅自变更劳动合同。