劳动合同变更应当遵循什么程序及形式？

在探讨劳动合同变更应当遵循的程序及形式之前，我们先明确一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

首先，我们来看劳动合同变更应当遵循的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这就表明，协商一致是变更劳动合同的首要程序。也就是说，用人单位不能单方面随意变更劳动合同，必须与劳动者进行沟通、协商。

一般情况下，变更劳动合同的程序如下：第一步，一方当事人提出变更劳动合同的要求，说明变更的理由、内容以及条件等。比如用人单位因业务调整，需要变更劳动者的工作岗位，就应向劳动者说明调整的原因、新岗位的工作内容和要求等。第二步，另一方当事人收到变更要求后，应在一定期限内给予答复。这个期限可以由双方约定，如果没有约定，通常应在合理期限内答复。第三步，如果双方达成一致意见，就可以签订变更协议。这是变更劳动合同的关键环节，协议中应明确变更的具体内容、生效时间等。如果双方无法达成一致，原劳动合同继续有效。

接下来，说说劳动合同变更的形式。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。书面形式可以是变更协议、补充协议等，这样可以明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。书面协议应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方都有依据。

在实际操作中，有些用人单位可能会以口头形式变更劳动合同，这种做法存在很大的法律风险。因为一旦发生争议，口头变更很难举证，劳动者的权益可能无法得到有效保障。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应严格按照法律规定，采用书面形式变更劳动合同。

总之，劳动合同变更必须遵循协商一致的程序，并采用书面形式。这样既能保障用人单位的正常经营管理，又能维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。