劳动合同的变更有哪些规定?
我和公司签了劳动合同,现在公司说要变更合同内容,比如工作岗位和薪资。我不太清楚这方面的规定,也不知道公司这么做合不合法。我想了解一下,法律对于劳动合同变更有哪些具体规定呢?
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劳动合同的变更指的是在劳动合同没有履行或者没有完全履行之前,由于某种原因导致双方当事人根据法律规定的条件和程序,对原合同中的某些条款进行修改或者补充。简单来说,就是对原本签订好的劳动合同内容做一些改变。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就表明,变更劳动合同必须要经过用人单位和劳动者双方的同意,不能一方擅自更改。而且,这种变更需要以书面形式确定下来,不能只是口头说说。 比如,公司想要给员工调换工作岗位或者调整薪资待遇,就需要和员工商量,在双方都认可的情况下,签订书面的变更协议。如果公司没有和员工协商,直接单方面变更劳动合同,这种行为是不符合法律规定的,员工有权拒绝执行。 另外,在变更劳动合同的过程中,双方还需要遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是说,任何一方都不能强迫另一方接受变更内容。同时,变更后的劳动合同内容也必须符合法律、法规的规定,不能违反国家的强制性规定。 如果用人单位和劳动者在劳动合同变更方面发生了争议,双方可以通过协商解决;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,劳动合同的变更需要严格按照法律规定的程序进行,以保障用人单位和劳动者双方的合法权益。

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