劳动合同的变更有哪些规定？

劳动合同的变更指的是在劳动合同没有履行或者没有完全履行之前，由于某种原因导致双方当事人根据法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行修改或者补充。简单来说，就是对原本签订好的劳动合同内容做一些改变。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就表明，变更劳动合同必须要经过用人单位和劳动者双方的同意，不能一方擅自更改。而且，这种变更需要以书面形式确定下来，不能只是口头说说。

比如，公司想要给员工调换工作岗位或者调整薪资待遇，就需要和员工商量，在双方都认可的情况下，签订书面的变更协议。如果公司没有和员工协商，直接单方面变更劳动合同，这种行为是不符合法律规定的，员工有权拒绝执行。

另外，在变更劳动合同的过程中，双方还需要遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是说，任何一方都不能强迫另一方接受变更内容。同时，变更后的劳动合同内容也必须符合法律、法规的规定，不能违反国家的强制性规定。

如果用人单位和劳动者在劳动合同变更方面发生了争议，双方可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动合同的变更需要严格按照法律规定的程序进行，以保障用人单位和劳动者双方的合法权益。