劳动合同应当包括哪些内容，签订时应注意哪些事项？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对劳动者来说至关重要。下面为您详细介绍劳动合同应当包含的内容以及签订时的注意事项。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是劳动合同的必备内容，它们明确了双方的基本信息和各自的权利义务，对于保障劳动者的合法权益起着关键作用。

除了上述必备条款外，劳动合同还可以约定其他事项，比如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。这些约定条款可以根据双方的具体情况进行协商确定，进一步细化双方的权利和义务。

在签订劳动合同时，劳动者还需要注意以下几个方面：

一是仔细审查合同条款。要认真阅读合同中的每一项条款，确保自己理解并同意其中的内容。如果有不明确或者不合理的地方，一定要及时与用人单位沟通，要求其作出解释或者进行修改。

二是注意合同期限和试用期。不同的合同期限对应着不同的试用期规定，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者要注意试用期的时长是否符合法律规定。

三是明确劳动报酬和支付方式。劳动报酬是劳动者最为关心的问题之一，合同中应当明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等内容。同时，还要注意工资是否低于当地最低工资标准。

四是关注社会保险和福利待遇。用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，这是劳动者的一项重要权益。此外，合同中还可以约定其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等，劳动者要了解自己享有的福利待遇。

五是注意违约责任和争议解决方式。合同中应当明确双方的违约责任，以便在一方违约时能够追究其责任。同时，还要约定争议解决方式，如协商、仲裁或者诉讼等，以便在发生争议时能够及时解决。

总之，签订劳动合同是劳动者职业生涯中的一件大事，劳动者要认真对待，仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到保障。