劳动合同辞退补偿标准是怎样的？

在了解劳动合同辞退补偿标准之前，我们需要先区分辞退的情形，因为不同的辞退情形对应着不同的补偿标准。

第一种是用人单位合法辞退，也就是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在这些情况下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是因为你自身存在这些过错而被辞退，公司是不用给你补偿的。

第二种是用人单位无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三种是用人单位违法辞退，即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果你没有过错，公司却违法把你辞退了，你能拿到的赔偿是正常经济补偿的两倍。

所以，你可以对照上述不同的情形，结合自己的实际情况，判断公司辞退你的性质，从而确定自己应得的补偿或赔偿。如果和公司在补偿问题上存在争议，你可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。