劳动合同纠纷该找谁处理？
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当遇到劳动合同纠纷时，劳动者可以通过多种途径来解决问题。以下为你详细介绍不同处理途径及对应的处理机构。 首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决纠纷的一种比较友好、直接的方式。在协商过程中，双方可以就纠纷问题进行沟通和交流，尝试达成一致的解决方案。这种方式省时省力，也有助于维护双方的合作关系。不过，这主要取决于双方的意愿和协商的结果。从法律角度看，《中华人民共和国劳动法》提倡当事人通过协商解决劳动争议。 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，它是在企业内部设立的，旨在调解本企业内部的劳动争议。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成调解协议。调解具有灵活性和便捷性的特点，能较快地解决纠纷。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。 若调解也无法解决纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是处理劳动争议的重要程序。劳动争议仲裁委员会会按照法定程序对纠纷进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。而且该法规定，劳动争议仲裁不收费，这为劳动者维权提供了便利。 最后，如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律对案件进行审理，并作出判决。法院的判决是最终的处理结果，具有强制执行力。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 综上所述，当遇到劳动合同纠纷时，劳动者可以先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。不同的处理途径和机构为劳动者维护自身合法权益提供了多种选择。
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