劳动合同争议追溯时间是多久？

在处理劳动合同争议时，追溯时间也就是法律规定的仲裁时效和诉讼时效，这是非常关键的概念。下面为你详细解释。首先是仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间的计算，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始的。举个例子，假如公司从2024年1月开始拖欠你的工资，而你在2024年3月就知道了这个情况，那么仲裁时效就从2024年3月开始计算。如果没有特殊情况，你需要在2025年3月之前申请仲裁。不过，法律也考虑到了一些特殊情况。在劳动关系存续期间，如果是因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。也就是说，在你和公司还存在劳动关系的时候，你随时可以就拖欠的劳动报酬申请仲裁。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如，你在2024年6月离职，公司拖欠了你的工资，那么你需要在2025年6月之前申请仲裁。接下来是诉讼时效。如果对仲裁结果不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。一般情况下，劳动争议诉讼适用《中华人民共和国民事诉讼法》规定的诉讼时效。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，当你拿到仲裁裁决书后，如果觉得结果不满意，必须在十五天内去法院起诉，否则就可能失去通过诉讼解决争议的权利。综上所述，劳动合同争议的追溯时间，仲裁时效一般是一年，但有特殊情况；诉讼时效是在收到仲裁裁决书后的十五天。劳动者一定要清楚这些时间限制，及时维护自己的合法权益。