老板拖欠工资跑路了，员工情绪激动流产了，老板对此有责任吗？

从法律角度来看，老板拖欠工资的行为本身是违法的。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工可以通过多种途径来主张自己被拖欠工资的权益，比如前往所在地人力资源与社会保障局内部设立的劳动监察部门进行投诉，或向该局所管辖的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求裁决支付相应工资待遇；若双方并未签署有效的劳动合同，员工还可依法要求支付未签订劳动合同期间的双倍薪酬。

然而，对于员工情绪激动流产这一情况，认定老板是否对此承担责任相对复杂。一般来说，要判断老板的拖欠工资行为与员工流产之间是否存在直接的因果关系。如果能够证明员工的流产是由于老板拖欠工资且跑路这一行为直接导致的，例如有相关的医学鉴定表明情绪激动是流产的主要诱因，且这种情绪激动是因老板拖欠工资跑路引起的，那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。但如果无法证明两者之间存在直接因果关系，从法律上认定老板对员工流产承担责任就比较困难。

在这种情况下，员工如果想要追究老板对流产一事的责任，需要收集相关的证据，比如医院的诊断证明、能证明自己因老板拖欠工资而情绪激动的相关证人证言等。同时，员工也应及时通过合法途径解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。