劳动合同解雇赔偿标准是如何规定的？

劳动合同解雇赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。首先，我们要区分合法解除和违法解除这两种不同的情况。

合法解除中，如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。例如，员工经常无故旷工，违反了公司的考勤制度，公司解除劳动合同就不用赔偿。

若用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法解除是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有正当理由就解雇劳动者，劳动者可以要求用人单位按照上述经济补偿标准的两倍来获得赔偿。比如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，正常合法解除时经济补偿是3×5000 = 15000元，若公司违法解除，就要支付15000×2 = 30000元的赔偿金。