劳动合同官司的流程是怎样的？
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劳动合同官司通常涉及劳动者与用人单位之间在劳动合同履行、解除等方面的争议。下面为您详细介绍劳动合同官司的流程。首先是协商阶段。当劳动者与用人单位发生劳动争议后，双方可以自行协商解决。这是一种最基本、最便捷的方式，它不需要借助外部力量，双方可以在平等、自愿的基础上，就争议事项进行沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。这种方式不仅可以节省时间和精力，还能维护双方的合作关系。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商虽然不是必经程序，但却是解决争议的首选方式。如果协商不成，就进入调解阶段。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会根据双方的争议情况，进行调解工作。调解的目的是促使双方达成和解协议，解决争议。调解达成协议的，双方应当自觉履行。不过，调解也不是必经程序，当事人可以直接申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。接下来是仲裁阶段。仲裁是处理劳动争议的重要程序。劳动争议发生后，当事人任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理和裁决。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。最后是诉讼阶段。如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理。在诉讼过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。总之，劳动合同官司的流程包括协商、调解、仲裁和诉讼。在实际操作中，当事人应当根据自己的情况，选择合适的解决方式，维护自己的合法权益。
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