劳动合同的重签流程有哪些？
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劳动合同的重签是指在原劳动合同尚未履行完毕或者已经履行完毕的情况下，用人单位与劳动者重新订立一份新的劳动合同。以下为你详细介绍重签流程。 首先是提出重签意向。这可以由用人单位或者劳动者一方发起。通常情况下，用人单位可能基于自身经营策略调整、组织架构变动等原因，提出与劳动者重新签订劳动合同。比如公司进行业务转型，需要对员工的工作内容、岗位等进行调整，就会提出重签合同。而劳动者如果觉得原合同某些条款不合理，也可以主动与用人单位协商重签。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。所以双方都有提出重签的权利，且要在平等自愿的基础上进行。 接着是进行协商。当一方提出重签意向后，双方就新合同的条款进行协商。这些条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。比如，工作内容要明确具体，不能模糊不清；劳动报酬要约定好数额、支付方式和时间等。在协商过程中，双方都要充分表达自己的意见和要求，根据《劳动合同法》的规定，合同条款应当符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。 然后是拟定合同文本。在协商一致后，用人单位一般会根据协商结果拟定新的劳动合同文本。这个文本要准确反映双方协商的内容，语言表达要清晰、准确、无歧义。同时，合同文本要符合《劳动合同法》的要求，包括必备条款不能缺失等。 之后是双方签字盖章。双方对拟定好的合同文本进行审核，确认无误后，劳动者和用人单位法定代表人或其授权代表分别签字、盖章。这是合同生效的重要环节，签字盖章意味着双方对合同内容的认可和接受。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 最后是合同备案与保存。有些地区要求用人单位将重签的劳动合同进行备案。即使没有备案要求，用人单位和劳动者也都要各自保存好签订的劳动合同，以备日后可能出现的纠纷作为证据。 总之，劳动合同重签流程涉及多个环节，每一个环节都需要遵循相关法律法规，以保障双方的合法权益。
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