劳动合同到期不续签，劳动法关于是否给补偿金有哪些最新规定？

劳动合同到期不续签是否支付补偿金，在劳动法及相关法规中有明确规定。下面为你详细解读。

首先，我们要明确补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的一段时间内，能够有一定的经济来源，维持基本生活。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，劳动合同到期不续签是否支付补偿金，要分不同情况来看。

情况一：用人单位不续签。当劳动合同到期，用人单位主动提出不续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在一家公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司不续签，那么公司应支付给小李3.5个月工资作为经济补偿。

情况二：用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，比如提高工资待遇、增加福利等，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如，小张所在公司在劳动合同到期后，提出将他的月工资提高500元续签合同，但小张觉得工作太累不想续签，那么公司就不用支付经济补偿给小张。

情况三：用人单位降低条件续签，劳动者不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，例如降低工资、减少福利等，劳动者不同意续订的，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。假设小王原本的工资是每月5000元，劳动合同到期后公司提出以每月4500元续签，小王不同意，那么公司需要支付经济补偿给小王。

综上所述，劳动合同到期不续签时，判断是否支付补偿金的关键在于分清是哪一方的原因导致不续签，以及用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。这样才能准确确定劳动者是否能获得经济补偿。