劳动合同到期不续签需要办理哪些手续？

当劳动合同到期不续签时，涉及到用人单位和劳动者两方面需要办理的手续，以下为您详细介绍。

首先，用人单位需要办理的手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，用人单位要给劳动者开具离职证明，证明劳动者与该单位的劳动关系已经结束。这张证明很重要，劳动者在求职新单位、领取失业保险金等情况下可能会用到。同时，用人单位要在规定时间内办理档案和社保关系转移，保障劳动者的权益。此外，用人单位还需按照法律规定对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

其次，劳动者需要办理的手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者应尽的义务，要将自己手头的工作、相关资料、物品等交接给公司指定的人员。比如，将未完成的项目进展情况、客户资料等进行详细说明和交接。如果用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动合同到期不续签时，用人单位和劳动者都要按照法律规定和双方约定办理相关手续，以确保双方的合法权益得到保障。