劳动部关于临时工认定工龄有哪些文件？

在我国的劳动法律体系中，临时工工龄认定是一个重要的问题，涉及到劳动者的诸多权益。过去临时工是指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。关于临时工认定工龄，原劳动部有不少相关规定。

首先是《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号） ，该文件规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

另外，依据《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）规定，职工与企业解除或终止劳动关系后，职工档案由其户籍所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。当他们以个体工商户、自由职业者等灵活就业人员身份参保时，其在原企业从事临时工期间的连续工龄与之后的缴费年限合并计算。

再者，根据《国家劳动总局办公室关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》规定，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。 这些规定对于临时工来说至关重要，它保障了临时工在符合条件的情况下，其工作经历能够得到应有的认可，进而在社保待遇、退休等方面享受公平的权益。如果临时工对工龄认定存在疑问，可以凭借相关的工作证明材料，如工资发放记录、工作证等，向当地的劳动保障部门咨询申请工龄认定。