劳务派遣中处理劳动合同争议该怎么处理？

在劳务派遣中，劳动合同争议指的是劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间，因履行劳动合同相关权利和义务而产生的纠纷。比如，工资待遇未按合同支付、工作岗位与约定不符等情况都可能引发争议。

当遇到这类争议时，首先可以尝试协商解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这是最温和、最便捷的解决方式。双方可以坐下来，就争议问题进行沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。例如，如果是工资发放问题，双方可以核对工资明细，确定是否存在计算错误或者未支付的情况，然后协商解决。

如果协商不成，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织一般包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解过程中，由调解组织作为中立的第三方，帮助双方分析问题，提出合理的解决方案。调解成功后，会制作调解协议书，双方按照协议书履行。

若调解也无法解决争议，那么当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是处理劳动争议的重要环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书等相关材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

最后，如果当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。这是解决劳动争议的最后一道程序。在劳务派遣劳动合同争议中，被派遣劳动者可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告，要求他们承担相应的责任。总之，劳务派遣中的劳动合同争议有多种解决途径，劳动者要根据自身情况选择合适的方式，维护自己的合法权益。