劳务派遣纠纷存在哪些问题以及有什么解决思路？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。在这种用工模式下，容易产生一些纠纷问题。

首先是劳动关系不清晰的问题。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。在实际操作中，容易出现劳务派遣单位与用工单位职责不清，导致劳动者不清楚自己到底属于哪个单位管理，权益受到侵害时不知道该向谁主张权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。但在实践中，一些用工单位对劳动者进行直接管理，却不承担相应的用人单位责任，而劳务派遣单位又以劳动者在用工单位工作为由，推诿责任。

其次是工资福利待遇问题。部分用工单位为了降低成本，会降低劳务派遣工的工资待遇，使其与正式员工存在较大差距。这种同工不同酬的现象违反了《劳动合同法》中关于“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”的规定。此外，在社会保险缴纳方面，也可能存在劳务派遣单位和用工单位互相推诿，导致劳动者的社会保险权益得不到保障。

再者是工伤认定与赔偿问题。当劳务派遣工发生工伤时，劳务派遣单位和用工单位可能会互相推卸责任。《劳务派遣暂行规定》明确了，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。然而在实际中，双方往往因为约定不明确或互相扯皮，使得劳动者的工伤赔偿难以落实。

针对这些问题，有以下解决思路。从立法层面来看，需要进一步完善相关法律法规，明确劳务派遣单位和用工单位的权利和义务，减少法律空白和模糊地带。加强对劳务派遣的监管力度，规范劳务派遣市场秩序。劳动行政部门应加大对劳务派遣单位和用工单位的监督检查，对违法行为进行严厉处罚。

对于劳动者来说，要增强自身的法律意识，了解自己的权利和义务。在签订劳务派遣合同时，仔细审查合同条款，明确工资待遇、社会保险等重要事项。当权益受到侵害时，要及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

用工单位和劳务派遣单位也应树立正确的用工观念，依法履行各自的义务。双方应加强沟通与协作，建立健全的管理制度，共同保障劳动者的合法权益。例如，建立工资协商机制，保障劳动者同工同酬；明确工伤处理流程，确保劳动者及时获得赔偿。