残保金是几个点以及怎么算？

残保金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

关于残保金的征收比例，依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。也就是说，不同地区的征收比例可能会有所不同，但一般在1.5%左右。

残保金的计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

其中，“上年用人单位在职职工人数”是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”是指经残疾人就业服务机构审核认定的人数。“上年用人单位在职职工年平均工资”，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

例如，某地规定的安排残疾人就业比例为1.5%，某企业上年在职职工人数为200人，实际安排的残疾人就业人数为1人，上年在职职工年平均工资为5万元。那么该企业应缴纳的残保金为（200×1.5% - 1）×50000 = 100000元。

需要注意的是，各地在实际执行过程中，可能会根据当地政策对残保金的计算方式和征收标准进行调整。所以，用人单位在计算和缴纳残保金时，应当以当地的具体规定为准。同时，符合条件的小微企业可以享受一定的减免优惠政策。