question-icon 残保金是几个点以及怎么算?

我开了家小公司,最近听说要交残保金,但我不太清楚这个残保金是按几个点来收的,具体又该怎么计算。担心算错了会影响公司财务,也怕违反相关规定,想了解下这方面的详细情况。
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  • #残保金计算
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残保金,全称为残疾人就业保障金,是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。 关于残保金的征收比例,依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。也就是说,不同地区的征收比例可能会有所不同,但一般在1.5%左右。 残保金的计算公式如下:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 其中,“上年用人单位在职职工人数”是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”是指经残疾人就业服务机构审核认定的人数。“上年用人单位在职职工年平均工资”,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 例如,某地规定的安排残疾人就业比例为1.5%,某企业上年在职职工人数为200人,实际安排的残疾人就业人数为1人,上年在职职工年平均工资为5万元。那么该企业应缴纳的残保金为(200×1.5% - 1)×50000 = 100000元。 需要注意的是,各地在实际执行过程中,可能会根据当地政策对残保金的计算方式和征收标准进行调整。所以,用人单位在计算和缴纳残保金时,应当以当地的具体规定为准。同时,符合条件的小微企业可以享受一定的减免优惠政策。

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