劳务派遣工伤赔偿需要承担什么责任？

在劳务派遣的情况下，当劳动者发生工伤，涉及到责任承担问题时，需要明确几个关键的法律概念。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这个过程中，劳务派遣单位是用人单位，而实际使用劳动者的单位是用工单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同时，《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在劳务派遣中，劳务派遣单位就是“用人单位”，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

当劳务派遣员工发生工伤时，首先由劳务派遣单位承担工伤保险责任。这意味着，劳务派遣单位要按照工伤保险的相关规定，为受伤员工申请工伤认定、劳动能力鉴定，并根据鉴定结果支付相应的工伤保险待遇。如果劳务派遣单位没有为员工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用就全部由劳务派遣单位承担。

用工单位虽然不是传统意义上的用人单位，但在一定情况下也需要承担责任。如果用工单位的过错导致劳动者受到工伤，例如提供的工作环境存在安全隐患等，那么用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者既可以要求劳务派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿，两者都有义务进行赔偿。