劳务派遣风险金计提比例是多少？

在我国，目前并没有法律法规明确规定劳务派遣风险金的统一计提比例。劳务派遣风险金是劳务派遣单位为应对可能出现的风险，如被派遣劳动者权益受损后的赔偿等情况而预留的资金。

从财务和风险控制的角度来说，企业通常会根据自身的实际经营情况、业务规模、风险承受能力等因素来确定风险金的计提比例。例如，一些业务规模较小、抗风险能力较弱的劳务派遣公司，可能会适当提高风险金的计提比例，以保障在面临风险时有足够的资金来应对。

虽然没有统一的法律规定计提比例，但劳务派遣公司需要遵循相关的财务管理制度和会计法规。比如《企业财务通则》等，要求企业建立健全内部财务管理制度，合理进行财务管理和风险控制。企业在确定风险金计提比例时，应确保其符合财务规范，并且能够真实反映企业面临的风险状况。

此外，各地可能会根据当地的实际情况出台一些指导意见或管理办法，但这些也并非是强制性的统一标准。劳务派遣公司可以参考同行业的普遍做法，结合自身情况，制定合理的风险金计提方案。同时，建议与当地的劳动行政部门、财务专业人士等进行沟通，以确保方案的合法性和合理性。