入职表前公司写错了，被公司投诉会有用吗？

在法律层面上，需要先明确公司投诉您的诉求是什么，通常可能涉及以欺诈手段签订劳动合同等情况。

首先解释一下以欺诈手段订立合同。欺诈指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。就您的情况，如果只是入职表上写错前公司名称，并非故意为之，不构成欺诈。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若劳动合同被认定为因欺诈订立而撤销，那么合同自始无效。但您只是笔误，一般不会被认定为欺诈，劳动合同仍然有效。

从劳动法律关系来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里的如实说明是指与工作直接相关的关键信息，写错前公司名称不一定属于关键信息。如果这个错误没有对工作造成实质性影响，也未影响公司的录用决策，公司以此为由投诉或采取其他不利措施，可能缺乏法律依据。

另外，如果公司因您写错前公司名称，对您进行不合理的处罚或解除劳动合同，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律维护自己的权益。比如公司违法解除劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金。所以，通常情况下，公司仅因您入职表上写错前公司名称进行投诉，很难得到法律支持。