找工作后有人向人资投诉自己是否会被开除？

在找工作后有人向人资投诉自己是否会被开除，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

首先，我们要明白开除员工这件事在法律上是有规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，只有当员工出现了上述法定情形时，单位才有权合法地解除劳动合同。

如果仅仅是有人向人资投诉，但是投诉的内容并不涉及到上述法定解除劳动合同的情形，比如只是一些小的矛盾或者误会，用人单位就不能随意开除员工。要是用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当有人向人资投诉自己时，要先了解投诉的具体内容。如果是合理的问题，可以积极沟通解决；如果是不合理的投诉，员工可以向用人单位说明情况，维护自己的合法权益。