解除劳动关系时写错会有什么后果？

在解除劳动关系时写错相关内容，其后果需要分情况来看。首先要明白解除劳动关系涉及到多个方面，包括但不限于工资结算、经济补偿、社保转移等。

从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

如果写错的内容不影响关键信息和双方权利义务，比如只是一些笔误，像写错了某个字、地址的个别数字等，一般不会造成严重后果。双方可以协商对错误内容进行更正，然后继续按照正常流程办理离职手续。例如，写错了联系电话，及时修改就不会影响整体的解除劳动关系流程。

但如果写错的内容涉及到关键信息，比如离职原因、离职日期、工资结算金额等，就可能会产生比较大的影响。比如离职日期写错可能会影响社保的停保时间，进而影响劳动者的社保权益；工资结算金额写错可能会导致劳动者的经济利益受损。这种情况下，劳动者和用人单位需要及时沟通，以书面形式对错误内容进行更正，并签字确认。如果双方对更正内容无法达成一致，产生了纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。